SESSA VIETNAMはベトナム就職をサポートし、
企業の「人事」に関するお悩みを解決します。
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求人情報
勤務地: ベトナム北部
給与・待遇:
月収:Gross 2000~3000 USD
賞与:年1回
ビザ申請費用会社負担、医療保険加入、その他手当(応相談)
勤務地: ベトナム南部
給与・待遇:
給与:Gross 3000~5000 USD
賞与:年1回
ビザ申請費用会社負担、海外医療保険加入、社員旅行、一時帰国費用補助有り
勤務地: ベトナム北部
給与・待遇:
月収:Gross 2500~3500 USD
賞与:年4回
福利厚生:労働許可書&ビザ取得費用、医療保険加入
勤務地: ベトナム南部
給与・待遇:
・月収Gross 2000~3000 USD
・ビザ、労働許可書取得費用
・その他福利厚生応相談
勤務地: ベトナム南部
給与・待遇:
給与:Gross 2000 USD前後
賞与:有り
労働許可書&ビザ取得費用会社負担、医療保険加入、その他福利厚生応相談
勤務地: ベトナム南部
給与・待遇:
給与:Gross 2000~3500USD
賞与:有り
労働許可書&ビザ費用会社負担、社員旅行有り、その他福利厚生応相談
勤務地: ベトナム南部
給与・待遇:
給与:Gross 1500~3000USD
賞与:有り
労働許可書&ビザ申請費用会社負担、民間医療保険加入、社員旅行、年1回の日本への一時帰国費用サポート有り
勤務地: ベトナム北部
給与・待遇:
給与:Gross 2000 USD前後 *経験により判断
賞与:テト賞与有り
労働許可書&ビザ取得費用会社負担、退職金制度有り、その他福利厚生相談可
勤務地: ベトナム北部
給与・待遇:
給与:Gross 2000~3500USD
賞与:有り
労働許可書&ビザ取得費用会社負担、医療保険加入、一時帰国用航空券支給、通勤代補助有り
Services for Job Seekers
求職者向けサービス
SESSA VIETNAM CO.,LTDはベトナムで働きたい方々のために仕事紹介、滞在ビザ取得代行サービスなどベトナムでの「仕事」に関するサービスをご提供しております。
Corporate Services
企業向けサービス
SESSA VIETNAM CO.,LTDは在ベトナム日系企業様向けに人材紹介サービス、ビザ&労働許可書取得代行サービス、人事労務相談など「人」に関する様々なサービスをご提供しております。
HR Package Service
人事労務パッケージサービス
SESSA VIETNAMでは人材紹介、労働許可書の取得、人事労務相談の3つをカバーしたリーズナブルなパッケージサービスを実施しています。
How to work in Vietnam
ベトナム就活情報
ベトナムで就職活動を行うための基本的な基礎知識をまとめました。
ベトナムで求められる英語力【生活編】
ベトナムで求められる英語力【就職編】
長期滞在に必須?テンポラリーレジデンスカード(TRC)とは
ベトナム就業に必要な労働許可書の基礎知識
海外で働くにあたって知っておくべき雇用形態
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始業と終業時間:何時がありがたい?
ベトナムでは始業時間が8:00という会社は多いです。日本での一般的な会社と比べると1時間早いと感じるものですが、朝が早いと大変だろうということで8:30や9:00を始業時間として定めている日系企業も珍しくありません。ベト
ベトナムの祝日と祭日の違い
ベトナムで暮らしていると、ベトナムは日本と比べて祝日が少ないことが分かります。実際日本はほとんどの月で祝日があるのに対し、ベトナムではテトの時期と他に5日だけとなっています。しかしカレンダーを見ると祝日のような日が各月に
妊娠中のスタッフは懲戒解雇できる?
妊娠中や産後間もない女性を解雇するのは法的に問題がある、何となくでもそういった感覚を持っている方は多いかと思います。一方同じような状況でもその女性を解雇せざるを得ない事態が出た場合にはどのように扱われるのでしょうか。今回
ベトナム人にとっての理想的な通勤時間?
長く働いてもらうことを考えると採用に当たり通勤時間は気になるものです。ベトナム人は通勤時間の長さを理由に退職することは珍しくありませんので、その辺りに敏感な採用担当者もよく見られます。今回は通勤時間の許容範囲について自社
尊敬される日本人の50代とは?
ベトナムへ赴任する大半の日本人は何かしらの役職を持って就業しており、必然的にベトナム人の部下を持つことになります。上司として部下を引っ張っていくにはそれなりに尊敬の念をもたれることが必須となりますが、外国人としてベトナム
ベトナムの出身地差別についての私見
ベトナムは北から南まで58の省で成り立っている国でして、各省ごとの文化や風習も微妙に異なってきます。しかしこれらの省の中には一般に評判が悪いとされる省もありまして、本記事ではその実情と私の考えについて書いていきたいと思い
変な方向での「日本式」
ローカル企業の中には時々間違った方向で日本に合わそうとしている会社があります。「日本の会社=厳しい、きっちりしている」というイメージは強く持たれているものの、その本質を取り違えているような場面に出くわすことがあります。今
フルリモートワークの外国人を採用する場合
コロナ禍を経て業界によっては出社することなく完全なリモートワークのみでの雇用も見られます。採用がベトナム人であれば特に問題はないのですが、外国人の場合は労働許可書やビザの類はどうなるのでしょうか?本記事ではそれらの点につ
就業規則を作成するきっかけと周知義務
現在就業規則は全ての企業に作成義務が課されていますが、現状就業規則のないまま事業を運営している会社もあるものです。ただ就業規則が無くても何となく上手く回っている企業でも、ふとした時に就業規則の必要性を感じることがあります
労働許可書の免除と外国人雇用承認の関係
労働許可書が免除される対象として主にベトナム人配偶者持つ外国人が挙げられますが、これまで労働許可書の免除と外国人の雇用承認は別で申請を行う必要がありました。しかし昨年9月の法改正によりこの2つが一元化され、実質外国人の雇
ベトナム人の昼寝文化
ベトナムにいると、ベトナム人はよく昼寝をするなぁと感じるのではないでしょうか。日本でも短時間の昼寝は午後の作業に効果的だという話が認知されて久しいですが、そもそも昼寝の習慣が無い人にとっては、昼寝をすること自体が難しいと
ベトナムで外国人が永住者ビザを取るには?
ベトナムに住む多くの外国人が所有しているテンポラリーレジデンスカード(TRC)は一時的な滞在の許可書であるのに対し、永住を許可するものはパーマネントレジデンスカード(PRC)と呼ばれます。同カードに関する問い合わせは時折