人事労務

ベトナムで生活していますとルール違反や迷惑行為に対する罰金の張り紙をよく目にします。学生の遅刻に対して罰金を取るケースもあるようですので、ベトナム人にとって罰金を取るシステムは比較的違和感がないと言えるでしょう。ローカル

日系企業が求人を出す際、給与を米ドル（以下USD）で提示していることがよくあります。今回は労働契約の給与欄にUSD表記する場合の注意点について紹介します。 給与を外貨で支払うことは可能か？ まず従業員に対して給与をUSD

今年の夏は停電による大きな影響が各地に発生していますが、特に北部の電力不足は深刻なものとなっています。電気がなければ仕事ができないということで会社を休業にするところもあると思いますが、この場合の従業員の給料はどうなるので

自社の従業員がやむを得ない理由で一時的に就業が難しくなった場合、退職か休業のどちらかを選択するのが普通です。もし従業員が退職ではなく休職を申し出た場合、企業としてどのように対応すればいいでしょうか。今回は従業員の休職に関

休日出勤させた場合の割増賃金はどうなるか？その際に「代休」や「振替休日」あるいは「代替休暇」という言葉が出てくることがありますが、これらの言葉も正確に理解していなければ混乱しやすいものです。本記事では休日出勤の定義と共に

労働法上では雇用契約の種類に基づいて退職の事前通知が義務付けられていますが、欠員補充に十分な時間を取るためできる限り従業員の入れ替わり傾向には敏感になりたいところです。退職しそうなスタッフを事前察知できればそれに応じた行

ベトナムではほとんどの人がバイク通勤で、そのガソリン代を手当として支給している会社もよく見られます。この金額設定は会社によって色々ですが、どういった形を取るのが合理的でしょうか。本記事では企業のガソリン代手当の設定や現場

ベトナムでは本人が結婚する場合に３日間の有給休暇が付与されますが、その有給休暇の取得に期限はあるのでしょうか？今回は結婚休暇に関する規定とその考え方について解説します。 （＊ベトナムでは「入籍」と言わず「婚姻登録」と言い

従業員からの退職願いがあったにも関わらず撤回の申出があった場合、企業側としてはどのように対応ができるでしょうか。今回は退職願いの撤回があった際の考え方について紹介します。 退職願いの撤回があるケース 自己都合による退職願