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ベトナム国内の求人を見ていますと会社が求める人材像をストレートに表現しているものを見ることがあります。特にローカル企業の募集でよく見られますが、ベトナムの法律ではこの点に関する縛りはないのでしょうか？今回は求人に記載する

昨今日本でも面接時に志望動機を尋ねる是非について議論がなされていますが、ベトナムの面接で志望動機を聞くことに意味はあるのでしょうか。今回はベトナム社会における「志望動機」の位置づけについて解説します。 志望動機を聞く理由

日本人を採用するためにそれなりの費用をかけて採用する企業も少なくありません。そういった人材に対してはできるだけ長期的に働いてほしいと思うものですが、残念ながら短期で退職するというケースもあります。今回は短期離職者に対する

長期にわたるロックダウンが解除され、どんどん規制緩和が進んでいます。いよいよ飲食店も再開され、社内外での飲み会の約束をしている方も多いんじゃないでしょうか。さて、そんな日本人の飲み会ですが、ベトナム人からはどのように見ら

入社日はお互いに擦り合わせながら決めていくものですが、一度確定したものを会社都合により大幅に遅らせた場合、入社予定の人は黙って従うしかないのでしょうか。今回は入社日が遅れた場合に企業側がとるべき対応について解説します。

都市部やその周辺省を中心に厳しい社会的隔離措置が実施されてきましたが、ようやく雪解けが始まってきています。しかしこの期間中に会社の資金ショートや外出制限などによる賃金の未払いや遅延などの事例が多数報告されています。今回は

日本は徴兵制がなくイメージが沸きにくいこの制度。法令上の規定だけを理解しても実情と乖離している部分があり疑問を抱く人も少なくありません。またインターネットで「ベトナム　徴兵」などで検索すると日本語の記事がたくさんヒットし

従業員の経歴や資格の詐称が発覚した場合、その従業員に辞めてもらうこともあるかもしれません。しかし経歴詐称と言っても一方的に解雇してしまうと思わぬトラブルに発展する可能性もあります。今回は退職を前提としたアプローチの仕方に

前回の記事ではベトナムで作成されている偽造の証明書について解説しましたが、今回は友人に協力してもらい実際に利用経験のある方に話を聞かせてもらいました。 偽造書類を利用する背景 ケース①：高卒の学歴証明書を利用　N・V・T

ベトナムで生活をしていますと色々偽物を見る機会がありますが、証明書の類でも偽造が見られます。素人目には見分けがつかないものも多く、本物を見慣れていない外国人が偽造品に違和感を持つことは恐らく難しいでしょう。今回は証明書の